Många kollektivavtal i privat sektor har en regel som ger anställda som fyllt 55 år och som jobbat länge för arbetsgivaren förlängd arbetstid: ett år i

Regleras det inte där ska du kolla hur uppsägningstiden vid egen uppsägning regleras i kollektivavtalet. Finns det inget kollektivavtal på

Likaså finns ingen garanti för att du omfattas av några försäkringar. Det finns inga spelregler helt enkelt. 11 mar 2021 Arbetsbrist är alltid saklig grund för uppsägning och det är Om det inte finns något kollektivavtal så gäller Lagen om anställningsskydd (LAS). Om ingen arbetstagare är medlem i facket behövs inga förhandlingar. Om du inte omfattas av något kollektivavtal har du en månads uppsägningstid enligt lagen om anställningsskydd, LAS. Kom överens med din chef om vilken dag Uppsägningstider. Lön under föräldraledighet. Kompetens- och karriärutveckling.

Om du är provanställd. Vill du avbryta en provanställning ska du berätta det för din arbetsgivare 14 dagar i förväg. Har din arbetsplats inte kollektivavtal har du som provanställd inte någon uppsägningstid. Vill han sänka er lön finns bara en väg att gå om ni inte har kollektivavtal: att ni kommer överens om det från båda sidor. Var och en av arbetstagarna måste ge sitt eget godkännande till sänkt lön innan arbetsgivaren får sänka denna.

Står det inget i ditt anställningsavtal och det inte heller finns något kollektivavtal gäller uppsägningsreglerna i LAS, lagen om anställningsskydd. Om du har en tillsvidareanställning har du enligt LAS en månads uppsägningstid.

Om du och din arbetsgivare inte har avtalat om annat (och inget kollektivavtal finns) så gäller en månads uppsägningstid (11 § första stycket Lag om anställningsskydd). Finns inget kollektivavtal är det LAS som gäller. Vad exakt anger LAS om uppsägningstiden Enligt 11 § anger lagen om anställningsskydd att den minsta uppsägningstiden för både arbetsgivare och arbetstagare är en månad. Om din arbetsgivare däremot hävdar att du har en längre uppsägningstid än en månad så är det upp till arbetsgivaren att bevisa detta och då kan ett anställningsavtal som hänvisar till ett kollektivavtal med en längre uppsägningstid vara ett tillräckligt bevis.

Finns det inget kollektivavtal regleras uppsägningstiden i LAS (Lagen om anställningsskydd). Uppsägningstiden varierar beroende på din anställningstid och anställningsform. Normalt är det 1-3 månaders uppsägningstid vid egen uppsägning. Du kan ofta hitta din uppsägningstid i ditt anställningsavtal, eller fråga ditt fackförbund.

Stärk dina kunskaper ytterligare - gå en facklig utbildning! Det innebär att man får försöka tolka vad parterna avsett, om det finns lagstiftning som fyller ut avtalet, vad som är praxis i branschen, vad som kan utläsas enligt avtalet i övrigt m.m. för att försöka komma fram till vilken uppsägningstid som avtalet ska utfyllas med. Med andra ord så får du nu bemöta motpartens argument om uppsägningstidens längd med de argument som du har Om du inte har kollektivavtal har du inte per automatik rätt till medarbetar- och lönesamtal. Har du rätt till övertids- och OB-ersättning ? Utan kollektivavtal eller reglering i anställningsavtalet behöver arbetsgivaren inte betala extra ersättning till den som till exempel arbetar mer än 40 timmar en vecka.

Kan man göra detta? Svar: När arbetstagaren har arbetat minst fyra år men inte sex år har arbetstagaren rätt till en uppsägningstid på tre månader.
Ambulans till salu sverige

Om din arbetsgivare däremot hävdar att du har en längre uppsägningstid än en månad så är det upp till arbetsgivaren att bevisa detta och då kan ett anställningsavtal som hänvisar till ett kollektivavtal med en längre uppsägningstid vara ett tillräckligt bevis. Se hela listan på xn--fackfrbund-icb.com Uppsägningstider enligt kollektivavtal Uppsägningstiden varierar normalt beroende på hur länge man varit anställd. Vanligtvis är uppsägningstiden mellan 1-3 månader när en anställd säger upp sig. Kontrollera vilka uppsägningstider som gäller enligt det kollektivavtal du omfattas av. Har arbetsgivaren inget kollektivavtal, och det heller inte är något bestämt mellan dig och arbetsgivaren, gäller vid egen uppsägning en (1) månads uppsägningstid.

Avgångsvederlag; Arbetsrättsliga skadestånd; Avdragsgilla kostnader I anställningsavtalet kan du och din arbetsgivare komma överens om annat än det som framgår i kollektivavtalet, till exempel vad gäller övertid och uppsägningstid. Vissa saker, till exempel vilken lön du ska ha, regleras däremot inte i våra kollektivavtal. Därför är det viktigt att du noga läser igenom avtalet innan du skriver på. Uppsägningstid.
Nestle välling vuxen

När det gäller uppsägningstid finns det inget enkelt svar som passar alla, det är Logga in på Mina sidor och för att se uppgifter om ditt kollektivavtal.

Arbetsgivaren kan teckna livförsäkringar och/eller 15 mar 2021 Är arbetsgivaren inte ansluten till kollektivavtal behöver mer regleras i det enskilda anställningsavtalet. I regel finns ingen uppsägningstid. Uppsägningstid utan kollektivavtal.

T-celler corona

av M Eriksson · 2004 — I dagens samhälle är uppsägning på grund av arbetsbrist en vanlig företeelse. Om det bara finns ett övergripande kollektivavtal eller inget alls, leder detta

För om jag tolkar rätt så har jag ingen uppsägningstid enligt LAS så länge det inte finns ngt kollektivavtal som säger annat.